Se busca identificar fortalezas y áreas de mejora en la forma en que los empleados se relacionan entre sí.En este caso, de acuerdo a lo establecido en la Circular N° 3532 de la SUSESO, evaluaremos la pertinencia de la evaluación del puesto de trabajo tras el análisis de la autoevaluación del trabajador, la matriz de riesgos y los antecedentes